根據(jù)工作需要，為全面落實(shí)國企改革三年行動要求，深化選人用人機(jī)制改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，提升選人用人的公認(rèn)度，按照公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》和上級有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究，決定對部分崗位進(jìn)行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、基本原則
1.堅(jiān)持公開公平原則;
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;
3.堅(jiān)持市場化選聘與黨管干部原則相結(jié)合原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司組織、人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)公開競聘工作的全程監(jiān)督。
三、競聘崗位及人數(shù)
中陜核鉬業(yè)有限公司副總經(jīng)理 2 名
四、公開競聘范圍
面向社會及中陜核集團(tuán)公司內(nèi)部全體員工。
五、競聘資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，認(rèn)同企業(yè)核心價值觀，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信；
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)；
3.身體健康，無慢性疾病，能勝任競聘崗位工作；
4.不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)禁止從業(yè)的情形。
（二）崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，具有競聘崗位相近的專業(yè)知識水平，同等條件下有國際合作背景及行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.年齡40周歲及以下（1982年1月1日以后出生）；
3.具有良好的組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃控制、決策、談判及公關(guān)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理工作能力，社會應(yīng)聘者需了解鉬深加工行業(yè)狀況，具有良好的人脈資源，熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)和政策；
4.熟悉并了解市場趨勢，有較豐富國際業(yè)務(wù)及大宗物資工作經(jīng)驗(yàn);
5.為人陽光干練、踏實(shí)，擁有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，具有良好的心理素質(zhì)，具備突出的市場運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
6.能力突出者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（三）崗位職責(zé)
1.制定并負(fù)責(zé)實(shí)施年度采銷計(jì)劃，確保完成市場開拓目標(biāo)、采銷任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)組建和管理采銷團(tuán)隊(duì)，開發(fā)與維護(hù)客戶資源，確保業(yè)務(wù)良性開展；
3.負(fù)責(zé)公司市場開拓策略、采銷計(jì)劃的管理，并有效地部署實(shí)施與監(jiān)控；
4.負(fù)責(zé)采銷團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)管理，帶領(lǐng)、激勵團(tuán)隊(duì)，確保實(shí)現(xiàn)采銷目標(biāo)；
5.定期收集相關(guān)行業(yè)政策信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，提出合理化建議；
6.樹立公司的良好形象，保守公司商業(yè)秘密。
六、公開競聘程序
報(bào)名——資格審查——綜合評價（包含筆試、面試）——確定參選人——組織考察——研究決定——任前公示——正式聘任
（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名時間：2022年4月12日至4月29日，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：
應(yīng)聘者下載《公開競聘報(bào)名表》并由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)，將《公開競聘報(bào)名表》和本人學(xué)歷學(xué)位證、身份證等掃描件發(fā)送至以下郵箱。
郵箱：erersidadui@163.com
（二）資格審查
1.按照競聘崗位的聘任條件，由競聘工作小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參與競聘人選。
2.資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面
（1）報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)
（2）基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求
（3）報(bào)名人員有無違法違紀(jì)記錄
資格審核通過人員將統(tǒng)一組織前往鉬業(yè)公司實(shí)地參觀考察，為下一階段準(zhǔn)備。
（三）綜合評價
1.筆試
筆試內(nèi)容：一是企業(yè)管理基礎(chǔ)知識。二是擬競聘崗位管理知識。
筆試不指定專門用書，筆試時間另行通知。
2.面試
（1）考評內(nèi)容:通過參選人的現(xiàn)場表現(xiàn)，評委組從分析與解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)力、計(jì)劃執(zhí)行力、資源協(xié)同能力四個維度進(jìn)行打分評價。
（2）考評程序:①參選人圍繞過去工作業(yè)績、對擬聘崗位的認(rèn)識、工作思路、目標(biāo)和具體措施等幾個方面進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的競崗陳述；②由評委組成員提問，分別從不同角度對候選人提出針對該崗位所設(shè)計(jì)的3-5個問題，參選人現(xiàn)場作答；③評委組成員根據(jù)候選人面試表現(xiàn)，對照面試評分規(guī)則及評分表，現(xiàn)場打分，工作人員負(fù)責(zé)成績錄入與計(jì)算；④每名參選人面試考評總時間不得超過30分鐘，由監(jiān)督人員現(xiàn)場計(jì)時；報(bào)名人員現(xiàn)場抽簽決定各自的面試考評順序。
（四）確定人選
根據(jù)筆試成績、面試成績、以往工作業(yè)績綜合研究人選。
（五）組織考察
對確定的正式考察人選按照公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。
（六）討論決定
公司黨委根據(jù)考察結(jié)果，討論決定最終人選。
（七）任前公示
對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
（八）正式聘任
1.經(jīng)公示無異議的人選，按規(guī)定履行聘用手續(xù)并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
2.聘任人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿后根據(jù)個人目標(biāo)責(zé)任書考核情況決定是否續(xù)聘。
七、聯(lián)系方式：
中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司
行政人事部：029-83559513
紀(jì)檢審計(jì)部：029-83559560